Взыскание заработной платы - защита трудовых прав

Работодатель не выплачивает зарплату? Мы поможем взыскать все причитающиеся суммы с процентами за задержку, включая компенсацию морального вреда. Досудебный и судебный порядок взыскания.

Записаться на консультацию по взысканию зарплаты Посмотреть порядок действий

Сроки

от 1 до 4 месяцев

Формат

Очно / Онлайн

Стоимость

от 30 000 до 100 000 ₽ или процент от взысканной суммы. Итоговая цена зависит от конкретной ситуации.

Невыплата заработной платы - одно из самых распространённых нарушений трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. За задержку выплат предусмотрена материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ) в виде процентов за каждый день просрочки.

Законодательство РФ предоставляет работнику несколько способов защиты: обращение в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. При задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).

В судебном порядке можно взыскать не только саму заработную плату, но и проценты за задержку, компенсацию морального вреда, а также средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки. По таким делам работники освобождены от уплаты госпошлины.

Кому подходит

Работники, чья заработная плата задержана или не выплачена полностью, а также работники, которые были уволены без выплаты окончательного расчёта.

Что входит в услугу

Юридический анализ и расчёт суммы задолженности
Подготовка претензии работодателю
Обращение в Государственную инспекцию труда
Подготовка искового заявления в суд
Представление интересов в судебном процессе
Сопровождение исполнительного производства

Этапы работы

Консультация и расчёт суммы
Сбор доказательств (трудовой договор, расчётные листки)
Досудебная претензия
Обращение в ГИТ или прокуратуру
Подготовка и подача иска в суд
Участие в процессе и получение решения

Стоимость

от 30 000 до 100 000 ₽ или процент от взысканной суммы. Итоговая цена зависит от конкретной ситуации.

Риски и ограничения

Риски минимальны - по делам о взыскании заработной платы суд, как правило, встаёт на сторону работника. Основная сложность - если работодатель находится в стадии ликвидации или банкротства, взыскать зарплату будет проблематично.