Восстановление на работе и взыскание 620 000 рублей за вынужденный прогул
Исходная ситуация
Клиентка - менеджер по продажам, 10 лет в компании, стабильно выполняла план. В январе 2026 года работодатель объявил о «сокращении штата»: уволил сразу трёх менеджеров, в том числе клиентку. Формально - по сокращению, с выплатой двух окладов.
При детальном разборе выяснились нарушения: реального сокращения не было (на освободившиеся должности через месяц наняли новых людей), вакансии, соответствующие квалификации, не предлагались, уведомление вручили с нарушением срока - за 1,5 месяца до увольнения вместо двух. Отдельное обстоятельство: клиентка была беременна на момент увольнения - увольнение беременных по инициативе работодателя прямо запрещено (ст. 261 ТК РФ).
Задача клиента
Восстановиться на работе и взыскать заработок за время вынужденного прогула.
Что сделал юрист
- Собрали доказательства. Запросили копии приказов: о сокращении, об увольнении. Зафиксировали: объявления о найме на те же должности через месяц после увольнения (скриншоты вакансий, показания бывших коллег), отсутствие предложений вакансий.
- Обращение в трудовую инспекцию. Направили жалобу с перечнем нарушений. Инспекция провела проверку и выдала предписание об устранении нарушений - документ стал дополнительным доказательством в суде.
- Иск о восстановлении. Подали иск в течение месячного срока со дня получения приказа об увольнении: восстановление на работе, взыскание среднего заработка за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.
- Ключевой аргумент. В суде сделали акцент на прямом запрете увольнения беременных: этот довод не требует доказывания фиктивности сокращения. Работодатель не смог опровергнуть: справка о беременности была представлена, увольнение признано незаконным.
- Исполнение решения. После решения суда проконтролировали допуск к работе: работодатель обязан был восстановить немедленно. Выплаты поступили по исполнительному листу.
Результат
Суд признал увольнение незаконным. Клиентка восстановлена на работе в прежней должности. Взысканы: средний заработок за вынужденный прогул, компенсация морального вреда - всего 620 000 рублей. Работодатель также оплатил пособия, положенные за период. Дело заняло 2,5 месяца.
Похожая ситуация?
Каждое дело индивидуально, но подход одинаковый: разбор ситуации, план действий и работа до результата. Оставьте заявку - юрист бесплатно оценит перспективы вашего дела.