Не платят зарплату - что делать работнику?
Трудовые спорыЗадержка зарплаты на два месяца - это уже не случайность, а системное нарушение, которое даёт работнику широкие права. Трудовой кодекс на стороне работника: за каждый день задержки работодатель платит проценты, а при длительной невыплате можно приостановить работу и взыскать всё через суд.
Что говорит закон
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку работодатель платит компенсацию - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ). Компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.
Право приостановить работу
Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). На период приостановки сохраняется средний заработок. Выходить на работу нужно на следующий день после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить. Право не распространяется на госслужащих, работников опасных производств, скорой помощи и ряда других категорий.
Куда жаловаться
- Трудовая инспекция - проводит проверку и выдаёт предписание, штрафует работодателя. Обращение можно подать онлайн через портал онлайнинспекция.рф.
- Прокуратура - надзор за соблюдением трудового законодательства.
- Суд - взыскание зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда.
- Комиссия по трудовым спорам - если она создана в организации.
Взыскание через суд
Иск о взыскании зарплаты подаётся в районный суд, госпошлиной не облагается. Срок на обращение в суд по зарплате - 1 год со дня установленного срока выплаты. В суде взыскиваются: задолженность по зарплате, компенсация за задержку, компенсация морального вреда. При регулярных задержках ставится вопрос об увольнении по собственному желанию с выплатой всего причитающегося либо о взыскании с дальнейшей работой.
Защита на будущее
Задержки зарплаты - верный признак проблем работодателя. Параллельно с взысканием оцените перспективы: если компания близка к банкротству, долги по зарплате включаются в реестр кредиторов и выплачиваются в приоритетном порядке (вторая очередь), но процесс займёт время. При банкротстве работодателя выплаты до 3 окладов гарантированы, остальное - через реестр.
Что делать прямо сейчас
- Зафиксируйте факт и срок задержки. Определите даты, когда зарплата должна была выплачиваться по договору или правилам внутреннего распорядка, и фактические даты выплат.
- Направьте работодателю письменное требование о выплате с указанием суммы и срока. Копию с отметкой о принятии сохраните - это доказательство для инспекции и суда.
- Подайте жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Проверка занимает до 30 дней, по результатам работодателю грозит штраф и предписание выплатить.
- Если задержка свыше 15 дней - рассмотрите приостановку работы. Направьте письменное уведомление и не выходите на работу до готовности выплатить. Средний заработок за этот период сохраняется.
- Подайте иск в суд о взыскании зарплаты, процентов за задержку и морального вреда. Срок - 1 год, не тяните.
- После решения суда получите исполнительный лист и предъявите его в банк работодателя или приставам.
Не уверены, что справитесь сами?
Оставьте заявку - юрист бесплатно оценит вашу ситуацию, проверит документы и подскажет оптимальный план действий.
Сроки
Трудовая инспекция: проверка до 30 дней. Суд: 1-2 месяца по зарплатным искам. Исполнение через банк должника: 1-2 недели. Срок обращения в суд: 1 год со дня установленного срока выплаты.
Необходимые документы
- Трудовой договор - подтверждает размер зарплаты и сроки выплат.
- Расчётные листки - показывают начисления и задолженность.
- Выписка с зарплатного счёта - фактические даты и суммы поступлений.
- Копия письменного требования о выплате - доказательство обращения к работодателю.
- Справка 2-НДФЛ - подтверждает официальный доход.
Возможные ошибки
- Ждать и верить обещаниям. Каждый месяц ожидания - это рост долга и усложнение взыскания, если у компании начнутся проблемы.
- Увольняться «в никуда» без фиксации долга. Перед увольнением требуйте расчёт и справку о задолженности; после увольнения взыскивать сложнее.
- Не фиксировать обращения письменно. Устные просьбы не доказываются ни в инспекции, ни в суде.
- Пропустить срок 1 год. После пропуска суд откажет, а восстановить срок сложно.
Риски
При длительном молчании долг растёт, а работодатель может начать процедуру банкротства, и тогда взыскание растянется на годы через реестр кредиторов. Чем раньше начато взыскание, тем выше шанс получить деньги.
Приостановка работы - законное право, но оформлять её нужно строго письменно, иначе невыход могут трактовать как прогул с последующим увольнением.
Не платят зарплату второй месяц?
Оставьте заявку - мы разберём вашу ситуацию и предложим план действий