Незаконное увольнение: как защитить свои права
Содержание
Трудовой кодекс РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Если работодатель уволил вас по надуманному основанию или с нарушением процедуры, такое увольнение можно признать незаконным.
Законные основания для увольнения
ТК РФ предусматривает: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, сокращение штата, несоответствие должности, прогул, появление в нетрезвом виде и другие. Работодатель обязан строго соблюдать процедуру.
Порядок обжалования незаконного увольнения
Для обжалования необходимо обратиться в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении. Исковое заявление подаётся по месту нахождения работодателя.
Компенсации при незаконном увольнении
При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника на работе, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Доказывание в суде
Работодатель обязан доказать законность увольнения. Он должен предоставить доказательства совершения дисциплинарного проступка и соблюдения процедуры. Работник может представлять любые доказательства.
Правовые источники
Трудовой кодекс РФ (глава 60), Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Похожие ситуации
Не платят зарплату второй месяц
Задерживают зарплату - фиксируйте письменно и действуйте: уведомление работодателю, жалоба в трудовую инспекцию, взыскание зарплаты с процентами через суд. При задержке свыше 15 дней можно приостановить работу и не выходить на неё.
Уволили незаконно - как восстановиться на работе
Незаконное увольнение можно оспорить в суде в течение 1 месяца: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Чем раньше начать, тем сильнее позиция.
Образцы документов по теме
Нужен разбор именно вашей ситуации?
Статья описывает общий порядок действий. Юрист бесплатно оценит детали вашего дела и подскажет, что делать именно вам.